Στις μέρες μας όλο και περισσότεροι από εμάς δυσκολεύονται να βρουν δουλειά. Πολλοί από εμάς δουλεύουν σε οποιοδήποτε άλλο τομέα εκτός από αυτόν που σπούδασαν και κάνουν οτιδήποτε τους ζητηθεί μόνο και μόνο για να κρατήσουν την δουλειά τους ακόμη και αν αυτή δεν τους ικανοποιεί είτε ψυχικά είτε σε οικονομικό θέμα.
Το τραγικότερο όμως αυτής της κατάστασης είναι όταν κάποτε ανοίγεται θέση στην σπουδή μας και τότε αναζωπυρώνονται οι ελπίδες μας για μια ευκαιρία που θα μας αναδείξει επαγγελματικά και όπου πλέον μπορούμε να αρχίσουμε να χτίζουμε. Τότε είναι που έρχεται σαν κεραμίδα η φράση «ζητείται εμπειρία» και παγώνουν όλα. Η απάντηση του τύπου: «Έχεις καλό Βιογραφικό Σημείωμα αλλά καθόλου εμπειρία για αυτό δεν μπορώ να σε προσλάβω αλλά θα φυλάξω το CV σου για μελλοντική χρήση» ακούγεται σαν κακή ηχώ στα αυτιά μας κάθε φορά που κάνουμε αίτηση για δουλειά στον κλάδο μας. Ορίστε λοιπόν κάποια ερωτήματα που νομίζω πως δύσκολα θα μπορούσε κάποιος να απαντήσει σε όλα.
- Ποιος όρισε την έλλειψη εμπειρίας ως ανικανότητα και πως μπορεί κάποιος να κρίνει τον επαγγελματικό μας εαυτό και ικανότητες βάση της εμπειρίας; Είναι δηλαδή καλύτερο να είχαμε δύο – τρία χρόνια κακιάς εμπειρίας (ναι υπάρχει αυτό από την στιγμή που κάποιος καθορίζει την δουλειά σου και τον τρόπο που την κάνεις και αυτός ο τρόπος είναι λανθασμένος και παμπάλαιος), σε αντίθεση με το να μην έχουμε εμπειρία;
- Ποιος είπε πως όταν θα έχω εμπειρία θα ήθελα να εργαστώ σε αυτή την θέση και γιατί να φυλαχτεί το CV μου; Είναι δηλαδή σίγουρο ότι όταν θα αποκτήσω εμπειρία θα έχω τα προσόντα, την δημιουργικότητα και την όρεξη να δουλέψω όπως θα δούλευα την στιγμή που κάνω αίτηση και τα έχω όλα φρέσκα στο μυαλό μου και να κάνω τις ιδέες μου πράξεις;
- Είναι γεγονός πως η τεχνολογία μπήκε για τα καλά στην ζωή μας και στις δουλειές μας. Οι δουλειές που δεν χρησιμοποιούν κανένα τεχνολογικό μέσο αποτελούν είδος προς εξαφάνιση και βάση αυτής της παρατήρησης τότε ποιοι είναι οι πιο κατάλληλοι για να δουλέψουν από αυτούς που διδάχθηκαν με τα τελευταία τεχνολογικά μέσα; Σε καμία περίπτωση δεν υποτιμούμε οποιοδήποτε άλλο εργαζόμενο αλλά η δικαιολογία με την έλλειψη εμπειρίας πρέπει να αναθεωρηθεί.
- Τέλος η ερώτηση που προβληματίζει πολλούς εδώ και χρόνια μπορώ να πω. Αν όλοι ζητούν εμπειρία τότε ποιος είναι ο τρόπος να αποκτήσουμε εμπειρία σαν νέοι; Πρέπει εμείς να αναζητούμε αυτή την μία στις 100 δουλειές που θα δίνει ευκαιρίες στους νέους; Και πόσους μπορεί να προσλάβει αυτή η δουλειά;
Αυτά είναι κάποια ερωτήματα που κυριαρχούν στο μυαλό οποιουδήποτε από εμάς ανησυχεί για το μέλλον του και θέλει να του δοθεί η ευκαιρία να δείξει τι πραγματικά αξίζει. Αυτά τα ερωτήματα πρέπει να αναλογιστούν και οι αρμόδιοι και να αρχίζουν να δίνουν ευκαιρίες στους νέους χωρίς να σκέφτονται στενόμυαλα και οπισθοδρομικά.
Με όλο τον σεβασμό
Ένας Νέος Με Στόχους
