Έρευνα που διεξάγει από τον Dr Peder Grove, καθηγητής Διεθνούς Επιχειρηματικότητας του Henley Business School του Πανεπιστημίου του Reading, σε συνεργασία με ένα πανεπιστήμιο της Ελβετίας και του Τέξας, μελετά το πώς οι εδραιωμένες γνώσεις σε διευθυντικές ομάδες επηρεάζουν αρνητικά τις επιχειρηματικές επιδόσεις εταιρειών καθώς και το πώς οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι μπορούν να «συμφιλιώσουν» τις διαφορές.
Παρόλο που οι ποικίλες γνώσεις και εμπειρίες θεωρούνται από πολλούς ως επιθυμητό χαρακτηριστικό ομάδων εταιρικής ηγεσίας, άτομα με ξεχωριστές γνώσεις συχνά μπορεί να νιώσουν πως είναι δύσκολο να δουλέψουν μεταξύ τους.
Οι ερευνητές υποστηρίζουν (βάσει των ευρημάτων τους) πως το πρόβλημα αυτό γίνεται σύνθετο όταν οι ατομικές απόψεις των μελών της ομάδας είναι έντονα εδραιωμένες. Έντονες απόψεις σε ηγετικά περιβάλλοντα μπορεί να ωθήσουν την δημιουργία υποομάδων καθώς και να αυξήσουν την αναποφασιστικότητα. Και οι δυο αυτοί παράγοντες επηρεάζουν αρνητικά την απόδοση.
Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν πως οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι μπορούν να μετριάσουν – αλλά ακόμη και να αναστρέψουν – τις αρνητικές αυτές επιδράσεις της διαφορετικότητας γνώσεων.
Εξηγούν οι ερευνητές πως για να έχουν τον ρόλο αυτό, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι πρέπει να κατέχουν συνδετικά χαρακτηριστικά, να είναι από διάφορα επαγγελματικά υπόβαθρα και να έχει όμοια δημογραφικά στοιχεία με τον μέσο υπάλληλο της εταιρείας. Η έρευνα βασίστηκε σε ένα μεγάλο δείγμα Ευρωπαϊκών πολυεθνικών επιχειρήσεων, οι οποίες μελετούνταν για 5 συνεχόμενα χρόνια.
Υπάρχουν σημαντικές επιπτώσεις για τις πολυεθνικές επιχειρήσεις και άλλες εταιρείες, οι οποίες επιθυμούν να ενθαρρύνουν και να ενδυναμώσουν τα οφέλη της διαφορετικότητας γνώσεων στις ομάδες.
Η διαφορετικότητα (ή η πολυμορφία) χρειάζεται να διαχειριστεί με προσοχή, έτσι ώστε διάφορες προκλήσεις, διοικητικές κατοχυρώσεις, αλλά και η τυχόν δημιουργία υποομάδων να μην υπερισχύουν τα ωφελήματα που έχει η πρόσβαση στις πολύμορφες γνώσεις, εμπειρίες και πόρους.
Οι ερευνητές επίσης τονίζουν τη σημαντικότητα της επιλογής των κατάλληλων επικεφαλών ομάδων, έτσι ώστε να μπορούν να «συμφιλιώνουν» τα διάφορα υπόβαθρα γνώσεων των μελών της ομάδας και να εκμεταλλευτούν την πιθανή αξία που επιφέρει τέτοια πολυμορφία.
Είναι αξιοσημείωτο πως το Henley Business School του University of Reading βρίσκεται ανάμεσα στις ελίτ επιχειρηματικές σχολές, δηλαδή ανάμεσα στο κορυφαίο 1% όλων των σχολών παγκοσμίως, και έχει αναγνωριστεί τρεις φορές για την ποιότητά του και την ικανότητα των ακαδημαϊκών του.
Κάποιοι τομείς σπουδών είναι:
- Accounting degree courses
- Business & Management
- Finance at the ICMA Centre
- Real Estate & Planning degree courses
Αν ενδιαφέρεσαι να σπουδάσεις στο Henley Business School του University of Reading, επικοινώνησε με τoν αντιπρόσωπο του πανεπιστημίου στην Κύπρο – Global Educational Services, στο 22780250.
